TOKYO – Yoshihito Oonami’nin tek yapmak istediği emekli olmak ve yıpranmış vücudunu dinlendirmektir.
Bunun yerine, her sabah 1:30’da 73 yaşındaki Bay Oonami uyanır ve Tokyo Körfezi’ndeki bir adacıktaki taze ürün pazarına gitmek için bir saat sürer. Arabasına mantar, zencefil kökü, tatlı patates, turp ve diğer sebzeleri yüklerken, sık sık 15 kilodan fazla kutuları kaldırıp sırtını zorluyor. Daha sonra, günde 10 defaya kadar restoran teslimatı yaparak Japonya’nın başkenti boyunca araba kullanıyor.
Bay Oonami geçenlerde bir sabah, pazarda hızlı adımlarla yürürken bir panodaki siparişleri kontrol ederken, “Vücudum izin verdiği sürece çalışmaya devam etmem gerekiyor,” dedi.
Doğu Asya’da nüfusun azalması ve daha az gencin iş gücüne katılmasıyla, Bay Oonami gibi işçiler giderek artan bir şekilde 70’li yaşlarına ve ötesine kadar çalışıyor. Şirketler umutsuzca onlara ihtiyaç duyuyor ve yaşlı çalışanlar umutsuzca işe ihtiyaç duyuyor. Erken emeklilik yaşları, emeklilik bordrolarını şişirerek, Asya’daki hükümetlerin emeklilere her ay yaşamaları için yeterli parayı vermesini zorlaştırdı.
Nüfus bilimciler, yıllardır zengin ülkelerde yaklaşmakta olan bir demografik saatli bomba konusunda uyarıda bulunuyorlar. Ancak Japonya ve komşuları, hükümetler, şirketler ve hepsinden önemlisi yaşlı sakinler, yaşlanan bir toplumun geniş kapsamlı sonuçlarıyla boğuşurken etkileri şimdiden hissetmeye başladılar. Değişiklikler en çok işyerinde belirgin hale geldi.
Bay Oonami, bir kutu havucu karıştırırken, onun yaşında çalışmak “eğlenceli değil” dedi. “Ama hayatta kalmak için yapıyorum.”
Yoshihiko Oonami, Temmuz ayında Tokyo’da bir taze ürün toptancısında çalışıyor. Bay Oonami, onun yaşında çalışmak “eğlenceli değil” dedi. “Ama hayatta kalmak için yapıyorum.” Kredi… The New York Times için Shiho Fukada
Tokyo’da mahjong oynamak. Japonya ve komşuları, yaşlanan bir toplumun geniş kapsamlı sonuçlarıyla boğuşmaya başladı bile. Kredi… The New York Times için Shiho Fukada
Bazı yaşlı insanlar için, işçilere olan talep onlara yeni fırsatlar ve işverenler nezdinde avantaj sağlamıştır, özellikle de erken emeklilik yaşları nedeniyle daha genç işçiler lehine itildiklerini hissettilerse. Şimdi, bu yaşlanan ulusların boğuştuğu soru, insanların bir ömür boyu çalıştıktan sonra yoksulluğa düşmeden emekli olabilmelerini sağlarken, eski bir iş gücünün yeni gerçekliğine – ve potansiyel faydalarına – nasıl uyum sağlayacağıdır.
Nüfusların dünyanın herhangi bir yerinden daha hızlı kırıldığı Doğu Asya’da, daha fazla esnekliğe acil bir ihtiyaç var. Japonya, Güney Kore ve Çin, nüfus değişimlerine uyum sağlamak için şirket sübvansiyonları ve emeklilik düzenlemeleri gibi politika değişikliklerini denemek zorunda kaldı. Şimdi, dünyanın geri kalanı da çok geride değilken, birçok ülke benzer krizlere nasıl yanıt verileceği konusunda ders almak için muhtemelen Asya’ya bakacak.
“Bunun için paniğe kapılıp korkup ortalıkta mı dolaşacaksın?” Hong Kong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde sosyal bilimler profesörü olan Stuart Gietel Basten dedi. “Yoksa ‘Bu çok karmaşık ve hayatlarımızı ve kurumlarımızı çok ama çok farklı şekillerde uyarlamamız gerekecek’ mi diyorsunuz?”
Yaşlı çalışanların ihtiyaçlarına uyum sağlama.
Bay Oonami sebze dağıtmaya başlamadan çok önce, bir ofiste ve taksi şoförü olarak çalışmayı denedi. Sonunda, bir kamyon şoförünün yalnız hayatını tercih ettiğine karar verdi. Bu karar onu, Japonya’da savaş sonrası erken dönem çalışanlarının izlediği, yaşam boyu garantili maaşlar, düzenli terfiler ve kurumsal emeklilik hakları gibi daha geleneksel yol yerine, uzun süreli sözleşmeli çalışmaya sevk etti.
Japonya hakkında daha fazlası
Daha küçük teslimat işlerine geçti ve yaklaşık 15 yıl önce ürün pazarında bir sözleşme yaptı. Yine de, Japonya’nın geleneksel emeklilik yaşı olan 60’a yaklaştığında bile, Bay Oonami çalışmayı bırakmayı göze alamazdı. Kariyeri boyunca sözleşmeli işlerde çalışmış biri olarak, yalnızca temel bir ulusal emekli maaşı almaya hak kazanıyor – ayda yaklaşık 60.000 yen veya yaklaşık 477 dolar – günlük harcamalarını karşılamaya yetmiyor.
Japonya, Doğu Asya’da yaşlıların çalışmaya devam etmekten başka çareleri olmadığını düşündükleri tek ülke değil. Yaşlı insanlar arasında yoksulluk oranının yüzde 40’a yakın olduğu Güney Kore’de, 65 yaş ve üzerindekilerin benzer bir oranı hala çalışıyor. Hong Kong’da sekiz yaşlı sakinden biri çalışıyor. Bu oran Japonya’da dörtte birin üzerinde, Amerika Birleşik Devletleri’nde ise yüzde 18’dir.
Hong Kong’da gıda yardımı kuponları için sıraya giren yaşlılar. Asya, geçimini sağlamak için 65 yaşını geçtikten sonra çalışmaya devam etmesi gereken bir yaşlı sakin dalgası yaşıyor. Kredi… The New York Times için Lam Yik Fei
Hong Kong’da sekiz yaşlı sakinden biri çalışıyor. Kredi… The New York Times için Lam Yik Fei
Japonya ve Güney Kore’de, bu yaşlı işçileri desteklemek için geçici istihdam büroları ve sendikalar kuruldu. Birçoğu ekonomik zorunluluk nedeniyle çalışmak zorundayken, işverenler de onlara daha fazla bağımlı hale geldi.
Demografların “süper yaşlanan toplumlar” olarak adlandırdıkları durumla başa çıkmak için Doğu Asya’daki politika yapıcılar başlangıçta doğumları teşvik etmeye ve işgücünü desteklemek için göçmenlik yasalarıyla oynamaya odaklandılar. Doğurganlık oranları düştüğünden ve birçok ülke büyük ölçekli göç planlarına direndiğinden, bu tür önlemler yaşlanma eğilimi çizgisini değiştirmek için çok az şey yaptı.
Bu, işverenleri işçiler için çaresiz bıraktı. Örneğin Japonya’da yapılan anketler, şirketlerin yarısından fazlasının tam zamanlı çalışan sıkıntısı bildirdiğini gösteriyor. Boşlukları doldurmak için yaşlı işçiler devreye girdi. Asya Kalkınma Bankası Enstitüsü’nden Naohiro Ogawa, “Kullanılmayan ve kullanılmayan çok fazla çalışma kapasitemiz var” dedi.
Koureisha, Tokyo’da iş listelerinde başvuranların en az 60 yaşında olması gerektiğinin belirtildiği geçici bir ajanstır. Başkan Fumio Murazeki, işverenlerin yaşlı işçileri işe almaya daha açık olmaya başladıklarına inandığını söyledi. “65 yaş üstü, hatta 75 yaş üstü insanlar çok aktif ve sağlıklı” dedi.
Bay Murazeki, kiralık araba acenteleri ve bina konsiyerj hizmetlerinin yaşlı işçileri işe almaya istekli olduğunu söyledi. Daha yaşlı sözleşmeli işçiler için popüler bir iş, elektrikçiler veya gaz tamircileri müşterilere sahada yardımcı olurken servis araçlarının ön yolcu koltuğuna oturmaktır. Murazeki, sözleşmeli işçinin gerektiğinde aracı hareket ettirerek şirketlerin park cezası veya trafik cezalarından kaçınmasına yardımcı olabileceğini söyledi.
İnsan kaynakları başkanı Hiroyuki Ikeda, Tokyo’daki apartman kompleksleri için bir mülk yönetim şirketi olan Tokyu Community’de, personelin neredeyse yarısının 65 yaş ve üzerinde olduğunu söyledi. Yılda sadece 2.300.000 yen maaşla – 17.146 dolardan az – işler genç işçilere hitap etmiyor, yaşlı insanlar ise emeklilik gelirlerini desteklemek için düşük maaşı kabul etmeye istekli.
Japon hükümeti artık küçük ve orta ölçekli şirketlere, merdivenlere ek korkuluklar veya işçiler için ekstra dinlenme alanları gibi yaşlı işçiler için barınak kuran sübvansiyonlar sağlıyor.
Polisler için üniforma üreten Tokyo dışında bir şirket olan Gloria, işçi sıkıntısı nedeniyle zorunlu emeklilik yaşını altı yıl önce kaldırdı. Şirket, daha yaşlı çalışanlarına yardımcı olmak için ön kapıya bir rampa inşa etti ve çalışanların tökezlemesini önlemek için daha önce fabrika zeminine gerilmiş olan elektrik kablolarını duvarlara ve tavanlara taşıdı.
Gloria, web sitesinde “insanların kendileri bırakmak istediklerine karar verene kadar çalışabilecekleri bir şirket haline gelmek” istediğini söylüyor.
Park Has-gym, doğru, saçını Seul’de boyatıyor. Haftada üç gün bir devlet dairesinde çalışıyor. Kredi… Chang W. Lee/The New York Times
Yaşlı vatandaşlar, Seul’deki bir tesiste ücretsiz öğle yemeği alırlar. Sabah 9’dan önce 11:30 yemek için 150 biletten biri için sıraya girmeye başlarlar. Kredi… Chang W. Lee/The New York Times
Bir teslimat şirketi olan Aikawa Unsou, sürücülerin araçlara binip inmelerine yardımcı olmak için kamyonlarına tutma kolları yerleştirdi. Singapur Ulusal Üniversitesi’nde antropoloji ve sosyoloji doçenti olan Feng Qiushi, “Çalışma ortamı yaşlanma dostu olmalı” dedi. “Eğitim fırsatları sağlamaları ve esnek emeklilik fırsatları sağlamaları gerekiyor.”
Küçük bir emekli maaşı ile geçinmeye çalışıyor.
Sosyal medya genellikle ağırlık kaldıran veya başarılı küçük işletmeler yürüten yetmişlik ilham verici kişileri gösterirken, Çin, Hong Kong, Japonya veya Güney Kore’deki yaşlı insanların düşük ücretli ofis temizleyicileri, bakkal tezgahtarları, teslimat hizmeti şoförleri veya güvenlik görevlileri olması muhtemeldir. .
Tam zamanlı, istikrarlı istihdam, bu ülkelerde nispeten genç olanlara ayrılmıştır ve birçok yaşlı işçi, düşük emeklilik yaşları nedeniyle uzun süreli istihdamlarından çıkarıldıktan sonra güvencesiz, düşük ücretli sözleşmeli işlerde çalışmak zorunda kalmaktadır. Emekli olsalar bile, devlet destekli emekli maaşları genellikle temel yaşam giderlerini karşılamaz. Japonya, Çin ve Güney Kore’de ortalama aylık emekli maaşı 500 doların altında. Ve Amerika Birleşik Devletleri’ndekinin aksine, 401(k)’ler bölgede henüz geniş çapta mevcut değil.
İşgücü açığını kapatmaya ve emeklilik ödemelerine ayak uydurmaya yardımcı olmak için hükümetler emeklilik yaşlarını yükseltmeye çalışıyor ve bu da bir miktar direnişe yol açtı. New York’taki Pace Üniversitesi’nde kamu yönetimi ve sosyal politika profesörü olan Sheying Chen, Çin’de “insanlar sinirleniyor” dedi. “‘Tam zamanlı çalıştım ve emeklilik yaşına geldim – daha fazla çalışmamı mı istiyorsun?’ diyorlar.”
Daha sık olarak, emeklilik yaşlarını yükseltmeye yönelik yasama çabalarına karşı çıkanlar işverenlerdir. Doğu Asya’da yaygın olan kıdeme dayalı tıslama sistemleriyle şirketler, işteki sürelerini uzatmak yerine yaşlı çalışanları bordrodan çıkarmak istiyor.
Center of Excellence direktörü Philip O’Keefe, “Yaşlı insanlar eşit derecede üretken olsalar bile, daha uzun süre ortalıkta dolaştıkları için onları daha fazla tıslamak zorunda kalırsanız, maliyet etkinlikleri daha düşük olacaktır” dedi. Sidney, Avustralya’da Nüfus Yaşlanma Araştırmasında.
Pekin parkında egzersiz yapan yaşlı sakinler. Kredi… The New York Times için Gilles Sabrié
Pekin’de sokak temizlikçisi olarak çalışan yaşlı bir adam. Japonya, Çin ve Güney Kore’de ortalama aylık emekli maaşı 500 doların altında. Kredi… The New York Times için Gilles Sabrié
Daha fazla devlet desteğinin yokluğunda, bazı yaşlı insanlar kendi çalışma fırsatlarını yaratıyor. 67 yaşındaki Li Man, Pekin’de devlete ait bir soğuk hava deposundaki işinden 45 yaşında emekli olmaya zorlandı. Hükümet, dondurucu soğuklarda çalışmaya devam etmesinin kendisi için çok tehlikeli olduğunu söyledi.
Bayan Li, kızının Kaliforniya’daki sinema okulundaki okul ücretini ve geçim masraflarını karşılamak için “hayatımın en güzel döneminde” çalışabileceğini düşündü. Bebek bakıcılığı yapmaya ve kızarmış balık ve kabaklı tavada kızartılmış domuz eti gibi ev yapımı yemekleri komşulara satmaya başladı.
Bayan Li, “İşe geri dönmek beni daha az endişelendirdi” dedi. Yine de son zamanlarda sırt ağrısı ve yüksek tansiyondan rahatsız. “Belki artık emekli olma zamanı gelmiştir,” dedi.
Japonya’daki sebze dağıtım görevlisi Bay Oonami için emeklilik sadece bir rüya. İki kez boşanmış üç çocuk babası, en küçük oğluyla birlikte yaşıyor. Hiç birikimi yok ve sağlıklı kalmak için vitamin takviyesi aldığını söyledi. “Şu anda çalışmadığım bir hayatı hayal bile edemiyorum” dedi.
Erken programı göz önüne alındığında, hobileri için çok az zamanı var. Bay Oonami, öğleden sonra eve geldiğinde genellikle kendisine tavada kızartılmış bir akşam yemeği hazırlar, iki Malta köpeğini besler ve akşam 6’da uykuya dalar.
“Sonuna kadar çalışmamalısın.”
69 yaşındaki Eiji Sudo emekli olmaya pek hazır değildi.
Eiji Sudo, Tokyo’da gaz hatları kuran ve onaran bir şirket için el ilanları dağıtıyor. Kredi… The New York Times için Shiho Fukada
Karısı Kazue ile rahatça seyahat edecek kadar para kazanmayı uman Bay Sudo, çalışmaya devam etmeyi seçti. Kredi… The New York Times için Shiho Fukada
Bir doğal gaz tedarikçisi olan Tokyo Gas’ta bakım ve inşaat işlerinde kırk yılı aşkın bir süre çalışmıştı. 60 yaşında emekli oldu ve şirket ona en yüksek maaşının yaklaşık yarısına haftada dört gün bir sözleşme teklif etti. 65 yaşına bastığını söyleyen Evvel, şirketin artık sözleşmesini uzatmayacağını söyledi.
Bay Sudo, karısı Kazue ile rahatça seyahat edebilecek kadar para kazanmak için çalışmaya devam etmek istedi. Koureisha acentesine kaydoldu ve şimdi Tokyo’da bir gaz boru hattı şirketi olan Asuqa için müteahhit olarak çalışıyor. Haftada üç gün, şirketin gaz hatlarını döşediği veya tamir ettiği mahallelere gidiyor ve bina sakinlerini yaklaşan inşaat çalışmaları hakkında bilgilendirmek için kapıları çalıyor.
Asuqa’daki her 10 işçiden biri 65 yaş ve üzerinde. Çoğu, şirketin emeklilik yaşı olan 60 yaşında resmen emekli oldu ve daha sonra sözleşmeli rolleri daha düşük bir ücretle kabul etti. Bir Asuqa yöneticisi olan Kazuyuki Tabata, “Her zaman yaşlı işçileri yeniden işe alarak takviye yapmak zorunda kaldık” dedi.
Bay Sudo, birden fazla banliyöde seyahat etmekten ve yeni insanlarla tanışmaktan hoşlandığını söyledi. Onu meraklı ve meşgul tutuyor, dedi ve her gün golf oynamaktan daha iyi. “Her insan farklıdır” dedi. “Benim için iyi.”
Çalışırken ona sadık bir şekilde ev yapımı bir öğle yemeği hazırlayan karısı, evden çıkmasını takdir ediyor: Bu, ikisinin de “benim zamanımız” olduğu anlamına geliyor, dedi. Yine de, “birinin çalışırken ölmesi çok üzücü olur” diye ekledi. “Sonuna kadar böyle çalışmamalısın.”
Seul’de halka açık bir parkta dinlenen yaşlılar. Güney Kore’de 65 yaş üstü insanların yaklaşık yüzde 40’ı hala çalışıyor. Kredi… Chang W. Lee/The New York Times
Raporlamaya Tokyo’dan Makiko Inoue, Seul’den John Yoon ve Jin Yu Young, Taipei’den Amy Chang Chien ve Hong Kong’dan Tiffany May katkıda bulundu.
Bunun yerine, her sabah 1:30’da 73 yaşındaki Bay Oonami uyanır ve Tokyo Körfezi’ndeki bir adacıktaki taze ürün pazarına gitmek için bir saat sürer. Arabasına mantar, zencefil kökü, tatlı patates, turp ve diğer sebzeleri yüklerken, sık sık 15 kilodan fazla kutuları kaldırıp sırtını zorluyor. Daha sonra, günde 10 defaya kadar restoran teslimatı yaparak Japonya’nın başkenti boyunca araba kullanıyor.
Bay Oonami geçenlerde bir sabah, pazarda hızlı adımlarla yürürken bir panodaki siparişleri kontrol ederken, “Vücudum izin verdiği sürece çalışmaya devam etmem gerekiyor,” dedi.
Doğu Asya’da nüfusun azalması ve daha az gencin iş gücüne katılmasıyla, Bay Oonami gibi işçiler giderek artan bir şekilde 70’li yaşlarına ve ötesine kadar çalışıyor. Şirketler umutsuzca onlara ihtiyaç duyuyor ve yaşlı çalışanlar umutsuzca işe ihtiyaç duyuyor. Erken emeklilik yaşları, emeklilik bordrolarını şişirerek, Asya’daki hükümetlerin emeklilere her ay yaşamaları için yeterli parayı vermesini zorlaştırdı.
Nüfus bilimciler, yıllardır zengin ülkelerde yaklaşmakta olan bir demografik saatli bomba konusunda uyarıda bulunuyorlar. Ancak Japonya ve komşuları, hükümetler, şirketler ve hepsinden önemlisi yaşlı sakinler, yaşlanan bir toplumun geniş kapsamlı sonuçlarıyla boğuşurken etkileri şimdiden hissetmeye başladılar. Değişiklikler en çok işyerinde belirgin hale geldi.
Bay Oonami, bir kutu havucu karıştırırken, onun yaşında çalışmak “eğlenceli değil” dedi. “Ama hayatta kalmak için yapıyorum.”
Yoshihiko Oonami, Temmuz ayında Tokyo’da bir taze ürün toptancısında çalışıyor. Bay Oonami, onun yaşında çalışmak “eğlenceli değil” dedi. “Ama hayatta kalmak için yapıyorum.” Kredi… The New York Times için Shiho Fukada
Tokyo’da mahjong oynamak. Japonya ve komşuları, yaşlanan bir toplumun geniş kapsamlı sonuçlarıyla boğuşmaya başladı bile. Kredi… The New York Times için Shiho Fukada
Bazı yaşlı insanlar için, işçilere olan talep onlara yeni fırsatlar ve işverenler nezdinde avantaj sağlamıştır, özellikle de erken emeklilik yaşları nedeniyle daha genç işçiler lehine itildiklerini hissettilerse. Şimdi, bu yaşlanan ulusların boğuştuğu soru, insanların bir ömür boyu çalıştıktan sonra yoksulluğa düşmeden emekli olabilmelerini sağlarken, eski bir iş gücünün yeni gerçekliğine – ve potansiyel faydalarına – nasıl uyum sağlayacağıdır.
Nüfusların dünyanın herhangi bir yerinden daha hızlı kırıldığı Doğu Asya’da, daha fazla esnekliğe acil bir ihtiyaç var. Japonya, Güney Kore ve Çin, nüfus değişimlerine uyum sağlamak için şirket sübvansiyonları ve emeklilik düzenlemeleri gibi politika değişikliklerini denemek zorunda kaldı. Şimdi, dünyanın geri kalanı da çok geride değilken, birçok ülke benzer krizlere nasıl yanıt verileceği konusunda ders almak için muhtemelen Asya’ya bakacak.
“Bunun için paniğe kapılıp korkup ortalıkta mı dolaşacaksın?” Hong Kong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde sosyal bilimler profesörü olan Stuart Gietel Basten dedi. “Yoksa ‘Bu çok karmaşık ve hayatlarımızı ve kurumlarımızı çok ama çok farklı şekillerde uyarlamamız gerekecek’ mi diyorsunuz?”
Yaşlı çalışanların ihtiyaçlarına uyum sağlama.
Bay Oonami sebze dağıtmaya başlamadan çok önce, bir ofiste ve taksi şoförü olarak çalışmayı denedi. Sonunda, bir kamyon şoförünün yalnız hayatını tercih ettiğine karar verdi. Bu karar onu, Japonya’da savaş sonrası erken dönem çalışanlarının izlediği, yaşam boyu garantili maaşlar, düzenli terfiler ve kurumsal emeklilik hakları gibi daha geleneksel yol yerine, uzun süreli sözleşmeli çalışmaya sevk etti.
Japonya hakkında daha fazlası
- Bir Halefi Eksik :Bir mal sahibinin gelişen işini devralacak birini bulma mücadelesi, yaşlanan bir toplumun potansiyel olarak yıkıcı ekonomik etkilerini aydınlatır.
- Teknoloji İşçileri: Japon şirketleri, BT mühendisleri eksikliğini gidermek için yüksek eğitimli Kızılderilileri cezbetmeye çalışıyor. Ülkelerini kendilerine çekici kılabiliyorlar mı?
- Hiroyuki Nishimura : Bu ünlü girişimci ve yazar, hayal kırıklığına uğramış genç Japonların sesi haline geldi. Çok daha az bahsettiği şey, 4chan’a sahip olması.
- Politika Değişikliği : Japonya merkez bankası Aralık ayında beklenmedik bir şekilde tahvil alımlarına ilişkin duruşunu değiştirdiğini açıkladı. Bu yüzden önemli.
Daha küçük teslimat işlerine geçti ve yaklaşık 15 yıl önce ürün pazarında bir sözleşme yaptı. Yine de, Japonya’nın geleneksel emeklilik yaşı olan 60’a yaklaştığında bile, Bay Oonami çalışmayı bırakmayı göze alamazdı. Kariyeri boyunca sözleşmeli işlerde çalışmış biri olarak, yalnızca temel bir ulusal emekli maaşı almaya hak kazanıyor – ayda yaklaşık 60.000 yen veya yaklaşık 477 dolar – günlük harcamalarını karşılamaya yetmiyor.
Japonya, Doğu Asya’da yaşlıların çalışmaya devam etmekten başka çareleri olmadığını düşündükleri tek ülke değil. Yaşlı insanlar arasında yoksulluk oranının yüzde 40’a yakın olduğu Güney Kore’de, 65 yaş ve üzerindekilerin benzer bir oranı hala çalışıyor. Hong Kong’da sekiz yaşlı sakinden biri çalışıyor. Bu oran Japonya’da dörtte birin üzerinde, Amerika Birleşik Devletleri’nde ise yüzde 18’dir.
Hong Kong’da gıda yardımı kuponları için sıraya giren yaşlılar. Asya, geçimini sağlamak için 65 yaşını geçtikten sonra çalışmaya devam etmesi gereken bir yaşlı sakin dalgası yaşıyor. Kredi… The New York Times için Lam Yik Fei
Hong Kong’da sekiz yaşlı sakinden biri çalışıyor. Kredi… The New York Times için Lam Yik Fei
Japonya ve Güney Kore’de, bu yaşlı işçileri desteklemek için geçici istihdam büroları ve sendikalar kuruldu. Birçoğu ekonomik zorunluluk nedeniyle çalışmak zorundayken, işverenler de onlara daha fazla bağımlı hale geldi.
Demografların “süper yaşlanan toplumlar” olarak adlandırdıkları durumla başa çıkmak için Doğu Asya’daki politika yapıcılar başlangıçta doğumları teşvik etmeye ve işgücünü desteklemek için göçmenlik yasalarıyla oynamaya odaklandılar. Doğurganlık oranları düştüğünden ve birçok ülke büyük ölçekli göç planlarına direndiğinden, bu tür önlemler yaşlanma eğilimi çizgisini değiştirmek için çok az şey yaptı.
Bu, işverenleri işçiler için çaresiz bıraktı. Örneğin Japonya’da yapılan anketler, şirketlerin yarısından fazlasının tam zamanlı çalışan sıkıntısı bildirdiğini gösteriyor. Boşlukları doldurmak için yaşlı işçiler devreye girdi. Asya Kalkınma Bankası Enstitüsü’nden Naohiro Ogawa, “Kullanılmayan ve kullanılmayan çok fazla çalışma kapasitemiz var” dedi.
Koureisha, Tokyo’da iş listelerinde başvuranların en az 60 yaşında olması gerektiğinin belirtildiği geçici bir ajanstır. Başkan Fumio Murazeki, işverenlerin yaşlı işçileri işe almaya daha açık olmaya başladıklarına inandığını söyledi. “65 yaş üstü, hatta 75 yaş üstü insanlar çok aktif ve sağlıklı” dedi.
Bay Murazeki, kiralık araba acenteleri ve bina konsiyerj hizmetlerinin yaşlı işçileri işe almaya istekli olduğunu söyledi. Daha yaşlı sözleşmeli işçiler için popüler bir iş, elektrikçiler veya gaz tamircileri müşterilere sahada yardımcı olurken servis araçlarının ön yolcu koltuğuna oturmaktır. Murazeki, sözleşmeli işçinin gerektiğinde aracı hareket ettirerek şirketlerin park cezası veya trafik cezalarından kaçınmasına yardımcı olabileceğini söyledi.
İnsan kaynakları başkanı Hiroyuki Ikeda, Tokyo’daki apartman kompleksleri için bir mülk yönetim şirketi olan Tokyu Community’de, personelin neredeyse yarısının 65 yaş ve üzerinde olduğunu söyledi. Yılda sadece 2.300.000 yen maaşla – 17.146 dolardan az – işler genç işçilere hitap etmiyor, yaşlı insanlar ise emeklilik gelirlerini desteklemek için düşük maaşı kabul etmeye istekli.
Japon hükümeti artık küçük ve orta ölçekli şirketlere, merdivenlere ek korkuluklar veya işçiler için ekstra dinlenme alanları gibi yaşlı işçiler için barınak kuran sübvansiyonlar sağlıyor.
Polisler için üniforma üreten Tokyo dışında bir şirket olan Gloria, işçi sıkıntısı nedeniyle zorunlu emeklilik yaşını altı yıl önce kaldırdı. Şirket, daha yaşlı çalışanlarına yardımcı olmak için ön kapıya bir rampa inşa etti ve çalışanların tökezlemesini önlemek için daha önce fabrika zeminine gerilmiş olan elektrik kablolarını duvarlara ve tavanlara taşıdı.
Gloria, web sitesinde “insanların kendileri bırakmak istediklerine karar verene kadar çalışabilecekleri bir şirket haline gelmek” istediğini söylüyor.
Park Has-gym, doğru, saçını Seul’de boyatıyor. Haftada üç gün bir devlet dairesinde çalışıyor. Kredi… Chang W. Lee/The New York Times
Yaşlı vatandaşlar, Seul’deki bir tesiste ücretsiz öğle yemeği alırlar. Sabah 9’dan önce 11:30 yemek için 150 biletten biri için sıraya girmeye başlarlar. Kredi… Chang W. Lee/The New York Times
Bir teslimat şirketi olan Aikawa Unsou, sürücülerin araçlara binip inmelerine yardımcı olmak için kamyonlarına tutma kolları yerleştirdi. Singapur Ulusal Üniversitesi’nde antropoloji ve sosyoloji doçenti olan Feng Qiushi, “Çalışma ortamı yaşlanma dostu olmalı” dedi. “Eğitim fırsatları sağlamaları ve esnek emeklilik fırsatları sağlamaları gerekiyor.”
Küçük bir emekli maaşı ile geçinmeye çalışıyor.
Sosyal medya genellikle ağırlık kaldıran veya başarılı küçük işletmeler yürüten yetmişlik ilham verici kişileri gösterirken, Çin, Hong Kong, Japonya veya Güney Kore’deki yaşlı insanların düşük ücretli ofis temizleyicileri, bakkal tezgahtarları, teslimat hizmeti şoförleri veya güvenlik görevlileri olması muhtemeldir. .
Tam zamanlı, istikrarlı istihdam, bu ülkelerde nispeten genç olanlara ayrılmıştır ve birçok yaşlı işçi, düşük emeklilik yaşları nedeniyle uzun süreli istihdamlarından çıkarıldıktan sonra güvencesiz, düşük ücretli sözleşmeli işlerde çalışmak zorunda kalmaktadır. Emekli olsalar bile, devlet destekli emekli maaşları genellikle temel yaşam giderlerini karşılamaz. Japonya, Çin ve Güney Kore’de ortalama aylık emekli maaşı 500 doların altında. Ve Amerika Birleşik Devletleri’ndekinin aksine, 401(k)’ler bölgede henüz geniş çapta mevcut değil.
İşgücü açığını kapatmaya ve emeklilik ödemelerine ayak uydurmaya yardımcı olmak için hükümetler emeklilik yaşlarını yükseltmeye çalışıyor ve bu da bir miktar direnişe yol açtı. New York’taki Pace Üniversitesi’nde kamu yönetimi ve sosyal politika profesörü olan Sheying Chen, Çin’de “insanlar sinirleniyor” dedi. “‘Tam zamanlı çalıştım ve emeklilik yaşına geldim – daha fazla çalışmamı mı istiyorsun?’ diyorlar.”
Daha sık olarak, emeklilik yaşlarını yükseltmeye yönelik yasama çabalarına karşı çıkanlar işverenlerdir. Doğu Asya’da yaygın olan kıdeme dayalı tıslama sistemleriyle şirketler, işteki sürelerini uzatmak yerine yaşlı çalışanları bordrodan çıkarmak istiyor.
Center of Excellence direktörü Philip O’Keefe, “Yaşlı insanlar eşit derecede üretken olsalar bile, daha uzun süre ortalıkta dolaştıkları için onları daha fazla tıslamak zorunda kalırsanız, maliyet etkinlikleri daha düşük olacaktır” dedi. Sidney, Avustralya’da Nüfus Yaşlanma Araştırmasında.
Pekin parkında egzersiz yapan yaşlı sakinler. Kredi… The New York Times için Gilles Sabrié
Pekin’de sokak temizlikçisi olarak çalışan yaşlı bir adam. Japonya, Çin ve Güney Kore’de ortalama aylık emekli maaşı 500 doların altında. Kredi… The New York Times için Gilles Sabrié
Daha fazla devlet desteğinin yokluğunda, bazı yaşlı insanlar kendi çalışma fırsatlarını yaratıyor. 67 yaşındaki Li Man, Pekin’de devlete ait bir soğuk hava deposundaki işinden 45 yaşında emekli olmaya zorlandı. Hükümet, dondurucu soğuklarda çalışmaya devam etmesinin kendisi için çok tehlikeli olduğunu söyledi.
Bayan Li, kızının Kaliforniya’daki sinema okulundaki okul ücretini ve geçim masraflarını karşılamak için “hayatımın en güzel döneminde” çalışabileceğini düşündü. Bebek bakıcılığı yapmaya ve kızarmış balık ve kabaklı tavada kızartılmış domuz eti gibi ev yapımı yemekleri komşulara satmaya başladı.
Bayan Li, “İşe geri dönmek beni daha az endişelendirdi” dedi. Yine de son zamanlarda sırt ağrısı ve yüksek tansiyondan rahatsız. “Belki artık emekli olma zamanı gelmiştir,” dedi.
Japonya’daki sebze dağıtım görevlisi Bay Oonami için emeklilik sadece bir rüya. İki kez boşanmış üç çocuk babası, en küçük oğluyla birlikte yaşıyor. Hiç birikimi yok ve sağlıklı kalmak için vitamin takviyesi aldığını söyledi. “Şu anda çalışmadığım bir hayatı hayal bile edemiyorum” dedi.
Erken programı göz önüne alındığında, hobileri için çok az zamanı var. Bay Oonami, öğleden sonra eve geldiğinde genellikle kendisine tavada kızartılmış bir akşam yemeği hazırlar, iki Malta köpeğini besler ve akşam 6’da uykuya dalar.
“Sonuna kadar çalışmamalısın.”
69 yaşındaki Eiji Sudo emekli olmaya pek hazır değildi.
Eiji Sudo, Tokyo’da gaz hatları kuran ve onaran bir şirket için el ilanları dağıtıyor. Kredi… The New York Times için Shiho Fukada
Karısı Kazue ile rahatça seyahat edecek kadar para kazanmayı uman Bay Sudo, çalışmaya devam etmeyi seçti. Kredi… The New York Times için Shiho Fukada
Bir doğal gaz tedarikçisi olan Tokyo Gas’ta bakım ve inşaat işlerinde kırk yılı aşkın bir süre çalışmıştı. 60 yaşında emekli oldu ve şirket ona en yüksek maaşının yaklaşık yarısına haftada dört gün bir sözleşme teklif etti. 65 yaşına bastığını söyleyen Evvel, şirketin artık sözleşmesini uzatmayacağını söyledi.
Bay Sudo, karısı Kazue ile rahatça seyahat edebilecek kadar para kazanmak için çalışmaya devam etmek istedi. Koureisha acentesine kaydoldu ve şimdi Tokyo’da bir gaz boru hattı şirketi olan Asuqa için müteahhit olarak çalışıyor. Haftada üç gün, şirketin gaz hatlarını döşediği veya tamir ettiği mahallelere gidiyor ve bina sakinlerini yaklaşan inşaat çalışmaları hakkında bilgilendirmek için kapıları çalıyor.
Asuqa’daki her 10 işçiden biri 65 yaş ve üzerinde. Çoğu, şirketin emeklilik yaşı olan 60 yaşında resmen emekli oldu ve daha sonra sözleşmeli rolleri daha düşük bir ücretle kabul etti. Bir Asuqa yöneticisi olan Kazuyuki Tabata, “Her zaman yaşlı işçileri yeniden işe alarak takviye yapmak zorunda kaldık” dedi.
Bay Sudo, birden fazla banliyöde seyahat etmekten ve yeni insanlarla tanışmaktan hoşlandığını söyledi. Onu meraklı ve meşgul tutuyor, dedi ve her gün golf oynamaktan daha iyi. “Her insan farklıdır” dedi. “Benim için iyi.”
Çalışırken ona sadık bir şekilde ev yapımı bir öğle yemeği hazırlayan karısı, evden çıkmasını takdir ediyor: Bu, ikisinin de “benim zamanımız” olduğu anlamına geliyor, dedi. Yine de, “birinin çalışırken ölmesi çok üzücü olur” diye ekledi. “Sonuna kadar böyle çalışmamalısın.”
Seul’de halka açık bir parkta dinlenen yaşlılar. Güney Kore’de 65 yaş üstü insanların yaklaşık yüzde 40’ı hala çalışıyor. Kredi… Chang W. Lee/The New York Times
Raporlamaya Tokyo’dan Makiko Inoue, Seul’den John Yoon ve Jin Yu Young, Taipei’den Amy Chang Chien ve Hong Kong’dan Tiffany May katkıda bulundu.