Sadece günlük hayatın dışına çıkın, ruhunuzun sallanmasına izin verin, iyileşin, rahatlayın, yeni izlenimler kazanın, kapatın. Tatiller bunun için var. Kapatma, kelimenin tam anlamıyla uygulanmalıdır: dizüstü bilgisayar yok, iş cep telefonu yok. Ancak birçok Alman görünüşe göre tam olarak bunu unutmuş. YouGov’un teknoloji şirketi Slack adına yaptığı bir ankette, ofis çalışanlarının yüzde 37’si yaz tatilinde işverenleri tarafından kendilerine ulaşılabileceğini söylüyor – bir önceki yıla göre yüzde 6 daha fazla. Yüzde 16’lık bir kesim ise iş e-postalarını günde en az bir kez kontrol ettiğini belirtiyor. Anlamı: Alman ofis çalışanlarının yarısından fazlası kapanmıyor.
Almanya yazı işleri ağında (Haberler) Çalışma Çalışmaları Enstitüsü’nden Werner Eichhorst, “Bazı Almanlar tatili tatil olarak görmeyi unuttular” diyor. Ağırlıklı olarak elektronik iletişim araçlarıyla çalışan ve çoğunlukla yalnızca bir dizüstü bilgisayar, cep telefonu ve internete ihtiyaç duyan kişileri etkiler. “Zaten son yıllarda daha hareketli hale gelen meslekler bunlar.”
Tatilde rahatlama yok: iş hüsranı kaçınılmaz
Tatilde çalışan herkes, sadece bir video konferans veya iş e-postalarını kontrol etme bile olsa, iyileşme etkisini etkiler. Ne de olsa, Eichhorst’a göre, bir zamanlar tatil hakkı ve ücretsiz hafta sonunun getirilmesinin nedenleri var. İş araştırmacısı, “İşyerindeki endişeleri, stresleri ve çatışmaları boş zamanınıza taşırsanız, rahatlamanız imkansızdır” diyor.
Sonuçlar: Tatildeyken kapatmazsanız, tüm safrayı işe geri getirirsiniz, “o zaman tatil pek işe yaramadı. Sonra işteki ilk gün yola geri dönersiniz” işteki olağan hayal kırıklığıyla.” Dinlenmemek sağlığınıza da zarar verebilir.Alman Sendikalar Federasyonu yönetim kurulu üyesi Anja Piel, sürekli mevcudiyet nedeniyle yorgunluğa, uyku bozukluklarına ve kalp ve damar hastalıklarına karşı uyarıda bulunuyor.
Çalışanlar tatildeyken görmezden gelinmekten korkuyor
Söz konusu YouGov araştırmasında, yanıt verenlerin büyük çoğunluğu işveren gerektirdiği için müsait olmadıklarını belirtmişlerdir. Birçoğu bunu kendi isteğiyle ve belirli projeler için bunlara ulaşmanın gerekli olduğundan korktukları için yapıyor. Bununla birlikte, diğer araştırmaların da gösterdiği gibi, çalışanlar genellikle uygunluklarını abartıyorlar: Buna göre, vakaların yaklaşık yarısında çalışanla hiç iletişime geçilmiyor. Eichhorst buna “ihtiyaç olmadan beklenen kullanılabilirlik” diyor.
Ama neden bu kadar çok insan bunu yapıyor? Eichhorst, bunun insanların bireysel güvensizliğine dayandığını varsayar. Uzman, “Değerli olup olmadığına ve gerekli olup olmadığına bakılmaksızın renklerinizi ve bağlılığınızı göstermek istiyorsunuz” diyor. “Bu insanlar göz ardı edilmekten veya görmezden gelinmekten kaçınmak istiyor.” Tatilde yer değiştirmeler gibi iş arkadaşlarına duyulan güven eksikliği de bunda rol oynayabilir.
Konum değiştirmek işten ayrılmaya yardımcı olabilir
Bir sorun: Güvensiz insanlar tatildeyken genellikle stres altındadır. Ulaşılamıyorsa bu onlar için rahatsız edici bir durumdur çünkü iletişimi kaybetmekten, bir şeyleri kaçırmaktan, şirketteki önemini kaybetmekten korkarlar. Ulaşılabilirlerse iş e-postalarını beklemek ve okumak stres hormonlarını serbest bırakır. Eichhorst, “Zihinsel olarak meşgul ve iyileşme etkisini yok ediyor” diyor. Aynı fenomen hastalık durumunda da gözlemlenebilir: Aslında bir hastalığı iyileştirmesi ve işini kolaylaştırması gereken herkes gerçekten kendini kapatmaz, birçok kişi hasta yatağından çağrılara ve e-postalara cevap verir.
Yer değişikliği yardımcı olabilir. Tatilini evinde geçiren herkes, günlük yaşamla çevrilidir ve bilerek tatile giden kişilere göre iş cep telefonunu, iş dizüstü bilgisayarını vb. kullanma olasılığı daha yüksektir. “Yer değişikliği farklı izlenimler yaratır, farklı şeyler yaşarsınız, bu çok çekici. Aktif olarak bir yere taşınan, para ve zamandan fedakarlık yapan herkes oradan daha çok keyif almak ister.” Bu iyi bir haber çünkü Almanlar gezmeye çok meraklı… 2022’de 53 milyon Alman en az beş günlük tatil yaptı, bu süre içinde toplam 67 milyon seyahat artı 77 milyon kısa tatil oldu.
Üç kişiden biri tatildeyken video konferanslara katılıyor
Ana seyahat sezonu yeni başladı: Almanlar genellikle yaz tatillerinde hareket halindedir. En az bir haftalık tatil yapanların yüzde 64’ü haziran-eylül ayları arasında seyahat ediyor. Ancak yurt dışına yapılan bir gezi bile kapatmanın garantisi değil – geçen yıl yaklaşık 15.000 katılımcıyla yapılan bir Expedia araştırmasına göre, Almanların yüzde 35’i iş dizüstü bilgisayarlarını tatile götürüyor, yüzde 30’u tatildeyken video konferanslara katılıyor ve yüzde 28’i iş dizüstü bilgisayarlarını tatile götürüyor. yüzde ulaşılabilir cep telefonlarını kullanıyor.
O dönemde Expedia rezervasyon platformunun sözcüsü Svetlana Hirth, “Herkes hak edilmiş bir tatilden bahsediyor, ancak neredeyse hiç kimse kendine bir mola vermiyor. Sonunda tatillerin ne kadar önemli olduğunu anlamalı ve talep etmekten korkmamalıyız. eğlen.”
İş ve boş zaman giderek daha fazla bulanıklaşıyor
Tatil sırasında iş aktivitelerinin artmasının bir nedeni, iş ve boş zamanın giderek daha fazla bulanıklaşması olabilir. Ev ofis, esnek çalışma saatleri, mekandan bağımsız çalışma, çalışma – özellikle serbest meslek sahipleri, yaratıcı mesleklerde çalışanlar ve çalışmak için öncelikli olarak dizüstü bilgisayar, cep telefonu ve internete ihtiyaç duyanlar son yıllarda giderek daha fazla yeni modelle tanışıyor. . Turizm araştırmacısı Harald Pechlaner, “Seyahat davranışlarımız değişiyor, çalışma şeklimiz değişiyor ve bununla birlikte iş ile tatil arasındaki arayüz de değişiyor” diyor.
“Digital Nomad Village”: Ev ofisi Madeira’da tatilde
Ponta do Sol, Şubat 2021’de dünyanın ilk Dijital Göçebe Köyü oldu. İş yerleri ücretsiz olarak sağlanmaktadır.
© Kaynak: Miriam Palm/Haberler
Ancak bu, iş-yaşam dengesi için her zaman iyi değildi. Pechlaner, çalışanlar ve işverenler arasında büyüyen bir güven kültürü görürken, Eichhorst uyarıyor: “Bu karıştırma sağlıklı değil.” Varlığını ve uygunluğunu orada bulunarak belli edemeyen kişiler, tembellik izlenimi vermemek için genellikle daha fazla çalışırlar. Söz konusu Expedia araştırmasında 2021 yılında iş yapanların yüzde 49’u mesai bitiminden sonra da çalıştığını ifade etti.
Almanlar daha fazla tatil günü istiyor
Tatildeki küçük gevşemenin bir sonucu: 2022’de Almanlar ilk kez daha fazla tatil istedi. Ortalama olarak 27 gün izinleri var, ancak Expedia araştırmasında yüzde 79’u daha fazla izin günü istediğini söyledi. Şimdiye kadar Almanlar tam tatil haklarını tüketmedi – 2021’de yüzde 81’i hak ettikleri tüm tatil günlerini kullandı. Eichhorst, “İnsanların 40 günlük tatili olsa yine aynı şekilde davranırlardı” diyor. “30 günlük tatili tatil olarak değerlendirmek, ruhen ve bedenen zinde olmak daha mantıklı.”
İş araştırmacısı, devir teslimler, tatil sigortası ve devamsızlık bildirimleri hakkında tavsiyelerde bulunur
Ama iki anlamda kapanmayı bu kadar zor bulanlara ne yardımcı olur? Eichhorst, tatilden önce pek çok şeyin ayarlanabileceğini söylüyor. Tatil öncesi ve sonrası bir temsilci ile devir teslimi yapabilirsiniz. E-posta adresinize bir ofis dışında bildirimi bırakırsanız, hiçbir önemli e-postanın elinizden kaçmayacağından emin olabilirsiniz. Eichhorst, “Normal operasyonel yapılarda bu mümkün olmalı” diyor. Uzmana göre şirketler, bazı çalışanların “belirsiz öz farkındalığına” karşı, örneğin yurtdışındaki e-posta sunucusuna erişimi imkansız kılan coğrafi engelleme yoluyla da önlem alabilir.
Ya patron size ulaşılabileceği konusunda ısrar ederse? Alman Basın Ajansı’nın iş hukuku uzmanı avukatı Alexander Bredereck, çalışanlar da hayır diyebilir, çünkü: “Tatil işsizdir.” Hiç kimse – yöneticiler bile – bir numara girmek veya e-postaları kontrol etmek zorunda değildir. Ancak gelecekte iyi bir çalışma ortamı için basit sorular cevaplanabilir.
Almanya yazı işleri ağında (Haberler) Çalışma Çalışmaları Enstitüsü’nden Werner Eichhorst, “Bazı Almanlar tatili tatil olarak görmeyi unuttular” diyor. Ağırlıklı olarak elektronik iletişim araçlarıyla çalışan ve çoğunlukla yalnızca bir dizüstü bilgisayar, cep telefonu ve internete ihtiyaç duyan kişileri etkiler. “Zaten son yıllarda daha hareketli hale gelen meslekler bunlar.”
Tatilde rahatlama yok: iş hüsranı kaçınılmaz
Tatilde çalışan herkes, sadece bir video konferans veya iş e-postalarını kontrol etme bile olsa, iyileşme etkisini etkiler. Ne de olsa, Eichhorst’a göre, bir zamanlar tatil hakkı ve ücretsiz hafta sonunun getirilmesinin nedenleri var. İş araştırmacısı, “İşyerindeki endişeleri, stresleri ve çatışmaları boş zamanınıza taşırsanız, rahatlamanız imkansızdır” diyor.
Sonuçlar: Tatildeyken kapatmazsanız, tüm safrayı işe geri getirirsiniz, “o zaman tatil pek işe yaramadı. Sonra işteki ilk gün yola geri dönersiniz” işteki olağan hayal kırıklığıyla.” Dinlenmemek sağlığınıza da zarar verebilir.Alman Sendikalar Federasyonu yönetim kurulu üyesi Anja Piel, sürekli mevcudiyet nedeniyle yorgunluğa, uyku bozukluklarına ve kalp ve damar hastalıklarına karşı uyarıda bulunuyor.
Çalışanlar tatildeyken görmezden gelinmekten korkuyor
Söz konusu YouGov araştırmasında, yanıt verenlerin büyük çoğunluğu işveren gerektirdiği için müsait olmadıklarını belirtmişlerdir. Birçoğu bunu kendi isteğiyle ve belirli projeler için bunlara ulaşmanın gerekli olduğundan korktukları için yapıyor. Bununla birlikte, diğer araştırmaların da gösterdiği gibi, çalışanlar genellikle uygunluklarını abartıyorlar: Buna göre, vakaların yaklaşık yarısında çalışanla hiç iletişime geçilmiyor. Eichhorst buna “ihtiyaç olmadan beklenen kullanılabilirlik” diyor.
Ama neden bu kadar çok insan bunu yapıyor? Eichhorst, bunun insanların bireysel güvensizliğine dayandığını varsayar. Uzman, “Değerli olup olmadığına ve gerekli olup olmadığına bakılmaksızın renklerinizi ve bağlılığınızı göstermek istiyorsunuz” diyor. “Bu insanlar göz ardı edilmekten veya görmezden gelinmekten kaçınmak istiyor.” Tatilde yer değiştirmeler gibi iş arkadaşlarına duyulan güven eksikliği de bunda rol oynayabilir.
Konum değiştirmek işten ayrılmaya yardımcı olabilir
Bir sorun: Güvensiz insanlar tatildeyken genellikle stres altındadır. Ulaşılamıyorsa bu onlar için rahatsız edici bir durumdur çünkü iletişimi kaybetmekten, bir şeyleri kaçırmaktan, şirketteki önemini kaybetmekten korkarlar. Ulaşılabilirlerse iş e-postalarını beklemek ve okumak stres hormonlarını serbest bırakır. Eichhorst, “Zihinsel olarak meşgul ve iyileşme etkisini yok ediyor” diyor. Aynı fenomen hastalık durumunda da gözlemlenebilir: Aslında bir hastalığı iyileştirmesi ve işini kolaylaştırması gereken herkes gerçekten kendini kapatmaz, birçok kişi hasta yatağından çağrılara ve e-postalara cevap verir.
Yer değişikliği yardımcı olabilir. Tatilini evinde geçiren herkes, günlük yaşamla çevrilidir ve bilerek tatile giden kişilere göre iş cep telefonunu, iş dizüstü bilgisayarını vb. kullanma olasılığı daha yüksektir. “Yer değişikliği farklı izlenimler yaratır, farklı şeyler yaşarsınız, bu çok çekici. Aktif olarak bir yere taşınan, para ve zamandan fedakarlık yapan herkes oradan daha çok keyif almak ister.” Bu iyi bir haber çünkü Almanlar gezmeye çok meraklı… 2022’de 53 milyon Alman en az beş günlük tatil yaptı, bu süre içinde toplam 67 milyon seyahat artı 77 milyon kısa tatil oldu.
Üç kişiden biri tatildeyken video konferanslara katılıyor
Ana seyahat sezonu yeni başladı: Almanlar genellikle yaz tatillerinde hareket halindedir. En az bir haftalık tatil yapanların yüzde 64’ü haziran-eylül ayları arasında seyahat ediyor. Ancak yurt dışına yapılan bir gezi bile kapatmanın garantisi değil – geçen yıl yaklaşık 15.000 katılımcıyla yapılan bir Expedia araştırmasına göre, Almanların yüzde 35’i iş dizüstü bilgisayarlarını tatile götürüyor, yüzde 30’u tatildeyken video konferanslara katılıyor ve yüzde 28’i iş dizüstü bilgisayarlarını tatile götürüyor. yüzde ulaşılabilir cep telefonlarını kullanıyor.
O dönemde Expedia rezervasyon platformunun sözcüsü Svetlana Hirth, “Herkes hak edilmiş bir tatilden bahsediyor, ancak neredeyse hiç kimse kendine bir mola vermiyor. Sonunda tatillerin ne kadar önemli olduğunu anlamalı ve talep etmekten korkmamalıyız. eğlen.”
İş ve boş zaman giderek daha fazla bulanıklaşıyor
Tatil sırasında iş aktivitelerinin artmasının bir nedeni, iş ve boş zamanın giderek daha fazla bulanıklaşması olabilir. Ev ofis, esnek çalışma saatleri, mekandan bağımsız çalışma, çalışma – özellikle serbest meslek sahipleri, yaratıcı mesleklerde çalışanlar ve çalışmak için öncelikli olarak dizüstü bilgisayar, cep telefonu ve internete ihtiyaç duyanlar son yıllarda giderek daha fazla yeni modelle tanışıyor. . Turizm araştırmacısı Harald Pechlaner, “Seyahat davranışlarımız değişiyor, çalışma şeklimiz değişiyor ve bununla birlikte iş ile tatil arasındaki arayüz de değişiyor” diyor.
“Digital Nomad Village”: Ev ofisi Madeira’da tatilde
Ponta do Sol, Şubat 2021’de dünyanın ilk Dijital Göçebe Köyü oldu. İş yerleri ücretsiz olarak sağlanmaktadır.
© Kaynak: Miriam Palm/Haberler
Ancak bu, iş-yaşam dengesi için her zaman iyi değildi. Pechlaner, çalışanlar ve işverenler arasında büyüyen bir güven kültürü görürken, Eichhorst uyarıyor: “Bu karıştırma sağlıklı değil.” Varlığını ve uygunluğunu orada bulunarak belli edemeyen kişiler, tembellik izlenimi vermemek için genellikle daha fazla çalışırlar. Söz konusu Expedia araştırmasında 2021 yılında iş yapanların yüzde 49’u mesai bitiminden sonra da çalıştığını ifade etti.
Almanlar daha fazla tatil günü istiyor
Tatildeki küçük gevşemenin bir sonucu: 2022’de Almanlar ilk kez daha fazla tatil istedi. Ortalama olarak 27 gün izinleri var, ancak Expedia araştırmasında yüzde 79’u daha fazla izin günü istediğini söyledi. Şimdiye kadar Almanlar tam tatil haklarını tüketmedi – 2021’de yüzde 81’i hak ettikleri tüm tatil günlerini kullandı. Eichhorst, “İnsanların 40 günlük tatili olsa yine aynı şekilde davranırlardı” diyor. “30 günlük tatili tatil olarak değerlendirmek, ruhen ve bedenen zinde olmak daha mantıklı.”
İş araştırmacısı, devir teslimler, tatil sigortası ve devamsızlık bildirimleri hakkında tavsiyelerde bulunur
Ama iki anlamda kapanmayı bu kadar zor bulanlara ne yardımcı olur? Eichhorst, tatilden önce pek çok şeyin ayarlanabileceğini söylüyor. Tatil öncesi ve sonrası bir temsilci ile devir teslimi yapabilirsiniz. E-posta adresinize bir ofis dışında bildirimi bırakırsanız, hiçbir önemli e-postanın elinizden kaçmayacağından emin olabilirsiniz. Eichhorst, “Normal operasyonel yapılarda bu mümkün olmalı” diyor. Uzmana göre şirketler, bazı çalışanların “belirsiz öz farkındalığına” karşı, örneğin yurtdışındaki e-posta sunucusuna erişimi imkansız kılan coğrafi engelleme yoluyla da önlem alabilir.
Ya patron size ulaşılabileceği konusunda ısrar ederse? Alman Basın Ajansı’nın iş hukuku uzmanı avukatı Alexander Bredereck, çalışanlar da hayır diyebilir, çünkü: “Tatil işsizdir.” Hiç kimse – yöneticiler bile – bir numara girmek veya e-postaları kontrol etmek zorunda değildir. Ancak gelecekte iyi bir çalışma ortamı için basit sorular cevaplanabilir.